Meine Themenschwerpunkte

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Die drei Säulen für eine resiliente Organisation sind meine Themenschwerpunkte. Jede Säule umfasst dabei fünf Module, die du beliebig kombinieren kanns und aus denen du Trainings bei mir buchen kannst. Diese Module findest du weiter unten.

Was bedeuten diese drei Säulen?

Selbstorganisation in Teams

Mit meiner Beratung integriere ich dort wo es gewünscht ist agile Prinzipien und helfe Teams, selbstorganisiert zusammenzuarbeiten. Das stärkt die Entscheidungsfindung und schafft eine Kultur der Zufriedenheit.

Selbstführung

Ich unterstütze Mitarbeitende durch Coaching in Selbstreflexion und neuen Gewohnheiten, um ihre Aufgaben effizient selbstständig zu gestalten – bei einem hohen Grad der Eigenständigkeit.

Mental Wellbeing & Resilienz

Mit gezielten Coaching- und Trainingseinheiten in Achtsamkeit, Stressbewältigung und positiver Psychologie wird die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden gestärkt. Dadurch erhöhen sich Wohlbefinden und Zufriedenheit, die Motivation steigt, und gleichzeitig werden Fehlzeiten reduziert. Eine Investition in betriebliches Gesundheitsmanagement, das sich auszahlt.

Module zu
Selbstorganisation in Teams

Effiziente und zielgerichtete Strukturen in (teil-) autonomen Teams fördern 

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Kommunikation im Team

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Organisationskultur und Werte

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Agile Prinzipien und Methoden

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Meetingkultur

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Arbeit visualisieren

Module zu
Selbstführung

Sich selbst führen, um eigene Ziele zu erreichen und Systeme zu etablieren 

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Motivation

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Zeitkompetenz

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Gewohnheiten etablieren

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Kognitive Strategien

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Produktivitätstechniken

Module zu
Mental Wellbeing und Resilienz

Eine gesunde und motivierte Arbeitsweise mit Ressourcenorientierung fördern 

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Persönliche Entwicklung

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Stärken- und Ressourcenaktivierung

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Umgang mit Emotionen

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Achtsamkeit

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Arbeitsbelastung und Stress

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Die New Mind Journey

Entwickle deine Organisation zu einem Ort, der inspiriert, Energie gibt und die besten Voraussetzungen für gute Arbeit schafft.
Damit unterstützt du die Leistungsfähigkeit, Motivation und großartige Ergebnisse. Denn am Ende kommt es auf die Wertschöpfung an, mit der nicht nur deine Mitarbeitenden, sondern auch deine Kunden zufrieden sind.

Deine Investition in motivierte und zufriedene Mitarbeitende

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Organisations-
entwicklung

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Training