Möchtest du deinen Führungskräften das Werkzeug an die Hand geben, wertegestützt zu führen und ihre Teams zu supporten? Dazu habe ich zwei mögliche Wege für dich.
Ich weiß, wie herausfordernd es sein kann, als Führungskraft den Überblick zu behalten und gleichzeitig ein gutes Arbeitsklima zu schaffen. Deshalb arbeite ich mit verschiedenen Coaching-Ansätzen, die individuell auf dich abgestimmt sind, um dich dort zu unterstützen, wo du es brauchst. So gehst du mit mehr Klarheit und Vertrauen in deine Entscheidungen und schaffst ein Umfeld, in dem sich alle gut aufgehoben fühlen.
Einzel-Coaching ist dabei besonders wertvoll, da es auf die individuellen Stärken jeder Führungskraft eingeht und hilft, persönliche Herausforderungen gezielt zu meistern. Dabei entwickelst du dich auch persönlich weiter und kannst vieles davon in deinen Alltag mitnehmen.
Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, die euch als Führungsteam noch erfolgreicher machen und eine empathische, starke Führungskultur fördern.
Du möchtest dein Führungskräfte Team aufs nächste Level bringen und ihnen einen umfangreichen Methodenkoffer mitgeben, mit dem sie selbst ihre Teams weiterentwickeln können?
Dann ist die New Mind Journey für Führungskräfte das Richtige für dich! Natürlich kannst du das Paket unten auch nur als Inspiration nutzen und mit mir einen Termin vereinbaren. Ich entwickle gerne ein individuelles Angebot, das genau zu deinen Anforderungen passt.
Es gibt nicht den einen Führungsstil, der sich ein einziges Mal erlernen und pauschal übertragen lässt. Vielmehr kommt es darauf an, für die passende Situation und Person den richtigen Umgang zu finden. Dazu bewegen sich gute Führungskräfte immer wieder aus ihrer Komfortzone heraus und entwickeln sich weiter.
Entwickle deine Organisation zu einem Ort, der inspiriert, Energie gibt und die besten Voraussetzungen für gute Arbeit schafft.
Damit unterstützt du die Leistungsfähigkeit, Motivation und großartige Ergebnisse. Denn am Ende kommt es auf die Wertschöpfung an, mit der nicht nur deine Mitarbeitenden, sondern auch deine Kunden zufrieden sind.
Beispiel für eine Gruppe aus sechs Führungskräften
Die moderne Arbeitswelt stellt neue Anforderungen an Führungskräfte: Vertrauen ersetzt zunehmend Kontrolle, Selbstorganisation tritt an die Stelle von Mikromanagement, und Flexibilität wird immer wichtiger.
In meinem Leadership-Training vermittle ich einen ausgewogenen Mix aus Theorie und Praxis – von den Grundlagen der Mitarbeiterführung über die innere Haltung bis hin zu praxisnahen Tools. Wir beleuchten verschiedene Führungsstile mit ihren Stärken und Schwächen, sodass alle Teilnehmenden einen individuellen, authentischen Führungsstil entwickeln können.
Flexibilität und Authentizität stehen dabei im Mittelpunkt, denn Führung ist keine Einheitslösung. Menschen, Situationen und Bedürfnisse sind so vielfältig wie die Herausforderungen, denen Führungskräfte heute begegnen.
Was sind die Prinzipien hinter dem neuen Führungsverständnis? In diesem Teil geht es um die Auseinandersetzung mit den Werten und der Kultur, die eine moderne Führungskraft prägen. Teilnehmende lernen, wie Sinn und Werte ihre Führungskompetenz stärken und wie sie eine positive Unternehmenskultur fördern können, die sowohl die Organisation als auch die Mitarbeitenden fördert.
In diesem Modul betrachten wir, wie psychologische Faktoren die Arbeitsmotivation und die Gesundheit beeinflussen. Wir beleuchten, wie Aspekte wie Selbstwahrnehmung, Emotionen, kognitive Muster und soziale Beziehungen die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden von Mitarbeitenden beeinflussen. Zudem wird der Einfluss dieser Faktoren auf Führung und Arbeitsprozesse untersucht – wie können Führungskräfte ein Arbeitsumfeld schaffen, das sowohl die Motivation steigert als auch das psychische Wohlbefinden fördert?
Wie können wir Mitarbeitende mitnehmen? Führungskräfte erfahren, wie sie die unterschiedlichen Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden erkennen und berücksichtigen können. Es geht darum, eine empathische und wirkungsvolle Führung zu etablieren, die auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt basiert und so indirekt die Motivation sowie die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu fördern.
Wie bringe ich meine Persönlichkeit in Einklang mit dem Unternehmen? In diesem Modul geht es darum, die eigene Persönlichkeit und Motivation klar zu definieren und zu verstehen, was einen persönlich antreibt. Führungskräfte reflektieren, wie sie ihre individuellen Stärken und Werte mit den Anforderungen des Unternehmens in Einklang bringen können. Ziel ist es, eine authentische Führungskraft zu werden, die sich selbst motiviert und zugleich eine klare Ausrichtung für das Unternehmen bietet.
Spannungsfelder bewusst machen und Lösungsansätze entwickeln. Führungskräfte lernen, wie sie Spannungsfelder in ihrer Arbeit und zwischen ihren Teams erkennen können. In Workshops zur Co-Creation werden konkrete Schritte hin zu agiler Zusammenarbeit entwickelt, und Teilnehmende erlernen Tools und Methoden, um diese Herausforderungen lösungsorientiert anzugehen.
Welche Führungsstile gibt es und wie können wir diese einordnen? In diesem Modul lernen die Teilnehmenden, verschiedene Führungsstile zu erkennen, deren Vor- und Nachteile zu verstehen und einen individuellen Führungsansatz zu entwickeln. Der Fokus liegt auf der Anpassung des Führungsstils an unterschiedliche Situationen und Teams, um so als Führungskraft effektiv zu agieren.
