Projekt Arbeitsfähigkeit

Was wir konkret tun

In fünf Stunden arbeiten wir entlang dreier Perspektiven:

1. Wahrnehmung

Wir beginnen mit einem bewussten Innehalten. Wie fühlt sich deine aktuelle Arbeitssituation eigentlich an? Wo entsteht Spannung, wo vielleicht auch Leere oder Überforderung? Oft merken wir zuerst im Körper, dass etwas nicht stimmig ist, lange bevor wir es in Worte fassen können. Diese Form der Wahrnehmung ist kein Selbstzweck, sondern der Ausgangspunkt für Klarheit. Erst wenn du wirklich spürst, was dich trägt und was dich belastet, kannst du sinnvoll gestalten.

2. System / Umfeld

Wir schauen auf die Bedingungen, unter denen du arbeitest. Welche Strukturen, Rollen und unausgesprochenen Erwartungen beeinflussen dein Handeln? Wo entsteht Druck durch widersprüchliche Anforderungen oder fehlende Klarheit? Gemeinsam unterscheiden wir zwischen unveränderbaren Rahmenbedingungen und realen Veränderungsmöglichkeiten.

3. Selbstorganisation

Auf der Grundlage dessen, was sichtbar geworden ist, geht es um bewusste Entscheidungen. Wo übernimmst du ein angemessenes Maß an Verantwortung und wo zu viel? Welche Prioritäten möchtest du selbst setzen und wo wirst du fremdbestimmt? Selbstorganisation bedeutet hier nicht Optimierung um jeden Preis, sondern Führung im eigenen Einflussbereich. Wir arbeiten heraus, welche konkreten Schritte realistisch sind und wie du sie so umsetzt, dass sie nicht im Alltag verpuffen, sondern Wirkung entfalten.

Was du am Ende mitnimmst

• Eine klarere Sicht auf deine aktuelle Arbeitssituation
• Einer differenzierte Einschätzung deiner Einflussräume
• Mindestens ein konkreter Hebel, den du weiterverfolgen kannst
• Eine Einordnung, ob dein Thema eher individuell oder strukturell gelöst werden muss
• Ein strukturierter Überblick über deine aktuellen Fokusthemen
• Ein Vorgehen, das hilft langfristig dran zu bleiben